+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какие можно задавать вопросы на собеседовании

Какие можно задавать вопросы на собеседовании

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Войти Регистрация. Шпаргалка для кандидата: какие вопросы задать потенциальному работодателю на собеседовании Управление персоналом , Карьера в IT-индустрии Из песочницы У каждого кандидата в конце собеседованию рекрутер обычно спрашивает, есть ли вопросы. Часто люди теряются и не находят, что спросить. Куда я смотрел?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пять вопросов, которые обязательно надо задать на собеседовании

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 Самых Трудных Вопросов Соискателям за всю Историю Собеседований

Советы соискателям. Эти вопросы распространены от собеседования к собеседованию. Они кажутся простыми, однако именно они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть или недосказать. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть. Зачем это спрашивают? В чем подвох? Какого ответа от вас ждут?

Такая характеристика больше подходит художнику или декоратору. Если вам удастся получить эту работу, вам придется оправдывать свои слова. Работодатель может испугаться, что эта мысль вам слишком близка.

Кроме того, так отсеивают кандидатов, которые часто меняют свою точку зрения. Какого ответа они ждут? Потенциальный работодатель пытается оценить вашу нравственность.

Как правило, этот вопрос воспринимается как приглашение похвастаться своими успехами. Учиться чему-нибудь новому? Любой, даже самый разумный ответ, может быть истолкован неверно. Вероятность, что вам придется отвечать на них, велика.

А если и не встретитесь с каверзными вопросами, понимание логики работодателей при найме вам уж точно пригодится.

Успехов в поиске работы. Чтобы оставить комментарий, нужно войти. Советы соискателям 10 вопросов на собеседовании, которые могут вас обмануть 29 Советы соискателям Собеседование Перевод: Айрапетова Ольга. Ловкие специалисты по найму могут выудить из вас массу информации, задавая правильные вопросы.

Как на них ответить рассказывает Work. Читайте нас в Telegram. Facebook share link Twitter share link. Алексей Спринчан Виталий Чинарёв Дмитрий Очнев Victoria Yagodkina Жанна Шкурпит Елена Черная, Чорна О.

Богдан Мащенко Владимир Калиновский, Торгинвест Александр Борисенко Виктория Куксина Фатма Фаруз Подбором персонала занимаются кто- попало. Задают реторические вопросы, глуповатые несколько, но нужно ответить разумно, сдержано. И всё равно хорошие должности займут родственники, близкие или сватья , пусть даже не слишком компетентные. Александр Скляр Денис Чумак Павлюта Татьяна Викторовна, Павлюта Т.

Соискатель нуждается в работе, зачем его допрашивать, как будто бы он свидетель убийства президента? Узнали образование и опыт работы - и все, достаточно. Остальное к делу отношения абсолютно никакого не имеет. Елена Вишневская Тимур Жуков Лилия Мельник Алина Гармаш Александр Конищев У нас Украина-совдепия и вопросы эти смешны и телепаются с начала 90 годов, девочками припевочками которые и прочитали одну тоненькую книжку - гордостью, а потом Плюсики, минусики рисуют А потом руководители подразделений плачут когда им присылают золотых специалистов ответивших правильно на все правильные вопросы.

Хорошо, если босс не дурак и сам смотрит и или на собеседовании не задают этих поросших синим мохом вопросов. А если задают спросите оно вам надо? Евгений Книгин Станислав Шарипов, Шарипов С. В данном случае, кадровичка это тупая овца, которой занимается имитацией бурной деятельности на работе. Работа ради работы, а не ради выполнения задачи. Я проходил много собеседований и на тех работах, на которых я работал таких вопросов не задавали.

Не давали никаких анкет, а общались с тобой лично руководители, минуя "прокладку" в виде менеджера по подбору персонала. Я эту методику называю "лосины жирухи". Когда жируха натягивает лосины и думает что это красиво. Так и наши маразматики пытаются натянуть западные технологии подбора персонала на наш менталитет. Начитаются всяких западных книжек и начинают потом страдать херней. Александра Ламова Например: 1. Какие подводные камни существуют в вашей компании? Какие есть минусы в работе у вас?

Дайте координаты людей, которые работали у вас, но ушли и могут дать рекомендацию вашей фирме. Индексируется ли у вас зарплата? Как часто? Вся ли бухгалтерия у вас "белая"?

Я же такой крутой соискатель с правильными ответами на вопросы, что не могу себе позволить работать с нечестными работодателями, которые скрывают доходы.

Дальше можете продолжить список каверзных вопросов, вплоть до попросить у [нецензурная лексика удалена модератором Work. Fhgfggh Fdgfgf Сергей Ольховский, Европейский профсоюз Ваши советы и рекомендации могут принести больше вреда , чем пользы.

Важно осознание, а не механическое воспроизведение. Еще статьи.

Существует распространенное заблуждение, что собеседование — это как экзамен. На самом деле, это не так.

Практика показывает, что такой подход действуют не всегда. Хорошо подготовившийся кандидат обходит острые углы, подаёт информацию, которая, по его мнению, должна понравиться кадровику. В итоге интервью становится формальной процедурой, отчасти теряя заложенный в него смысл. Усугубляет ситуацию состояние стресса, которое испытывает человек в состоянии поиска работы Стресс усиливает защитную реакцию кандидата, и он ещё сильнее закрывается от собеседника.

Как подготовиться и какие вопросы задать работодателю на собеседовании

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Подготовка к собеседованию обычно направлена на то, чтобы результативно ответить на вопросы потенциального работодателя. Специалисты Международного кадрового портала HeadHunter Украина подготовили список вопросов, которые можно и желательно задать на собеседовании. О должностных обязанностях, предполагаемых командировках или участии в дополнительных проектах HR-менеджер или потенциальный начальник обычно рассказывает сам.

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Советы соискателям. Эти вопросы распространены от собеседования к собеседованию. Они кажутся простыми, однако именно они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть или недосказать. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть. Зачем это спрашивают?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правильные вопросы к работодателю на собеседовании
Искать в отраслях. Расширенный поиск.

Собеседование — это процесс, в результате которого работодатель подбирает себе работника, а работник определяет, подходят ли ему данный работодатель и условия труда. То есть, собеседование — это всегда процесс двухсторонний. Поэтому вопросы задает не только работодатель, но и работник. О том, какие вопросы задать работодателю на собеседовании, нужно подумать заранее. Правильно выстроенная беседа всегда разделена на несколько этапов, поочередно сменяющих друг друга. Структуру собеседования каждая организация прорабатывает и выстраивает индивидуально. В общих чертах она имеет следующий вид:.

Собеседование: вопросы работодателю

.

.

.

Пять вопросов, которые обязательно надо задать на собеседовании. Будет ли у вас наставник, к которому можно обратиться по любому вопросу?.

30 вопросов, которые стоит задать вашему будущему работодателю

.

8 вопросов, которые вы обязательно должны задать на собеседовании

.

10 вопросов на собеседовании, которые могут вас обмануть

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 rozhnova-room.ru